新卒採用情報

Ｑ＆Ａ

Q. 配属はどのように決まりますか。
A. 技術開発部門を希望の方は入社後、部内の各課をローテーションし、それぞれの業務を学んで頂き、その後ご本人の希望と適性を見て会社で決定します。
Q. 転勤はありますか。
A. 原則として転勤はありません。但し部門間の異動や業務の都合で、上海・台湾等海外拠点に長期出張することはあります。但し今後は当社のグローバル化が進み、海外子会社へ出向又は条件が合えば、転籍となることもあります。
Q. ＯＢ、ＯＧの訪問は可能ですか。
A. ＯＢ、ＯＧが在籍し、ご希望があれば面談することは可能です。
Q. 留学生でも応募出来ますか。
A. 留学生の方でも応募は可能です。ただし、中国・台湾・米国等の勤務が適している方の場合、
別途、ご希望と弊社求人状況に応じ、現地雇用のオファーをする場合があります。
Q. 出張はありますか。
A. 個別の業務によっても出張の頻度は異なりますが、海外顧客が多数ですので、技術開発部門は国内出張だけでなく、海外出張が多くあります。営業は国内出張がメインですが、顧客の海外活動に応じ、海外出張することがあります。管理部門は、必要な場合、海外出張があります。
Q. 理系の学部を卒業予定ですが、営業職や事務職の職種は応募可能ですか。
A. 理系でも営業や事務職への応募は可能です。受験の際にご希望をお伝え下さい。
Q. 新人研修はありますか。
A. 入社して直ぐに新入社員研修を行い、社会人の一般常識やビジネスマナーを学んで頂きます。
マナー研修による職場外研修が終了しますと、各配属先にて職場内研修・ 実習を行います。
Q. 給与・賞与制度はどのようになっていますか。。
A. 給与は業績貢献度に応じて支給されます。業績連動賞与により、若い方でも業績貢献により、思い切った賞与支給を行います。その結果、社員の平均実績年収は上場企業中で高いランクになっております。
Q. 人事制度はどのようになっていますか。
A. 人事制度は年功序列でなく、業績貢献・能力に応じた資格・職能制度となっており、昇格・昇進は社員個人により異なりますので、若い方でも大きな責任を持つポジションにつける可能性があります。
Q. 社内での方針決定のプロセスはどのようになっていますか。
A. 組織がフラットで、方針決定プロセスが担当から決裁者まで短いため、社員の考えが会社の方針として実施されるまで短時間で進み、迅速な意思決定が可能です。
Q. 会社でどのようにキャリアアップが出来ますか。
A. 海外拠点との共同開発・品質管理・マーケティングへの参加が可能です。研究開発・品質管理・マーケティングを日本・上海・台湾の各拠点で横断的に行っており、3拠点間でチーム編成することが多く、若い社員は始めからそれに参加して、世界トップレベルの光学薄膜技術開発や新たな技術取入れに関われます。
Q. 自己啓発の制度はありますか。
A. あります。自己啓発援助規程を定め、職務に関連する資格や知識・技能を修得して業務の効率化を図り、継続的な自己啓発で、仕事に対する自信を身につけています。
Q. 福利厚生は何かありますか。
A. 社員旅行の実施や入社転居時の初期費用補助、3大疾病保険加入サービス等があります。
Q. 休日・休暇について教えて下さい。
A. 弊社で定めたカレンダーに基づく休日・休暇となります。年間休日は120日あります。原則として土日祝日が会社休日ですが、祝日のある土曜日のうち数日は出勤日になります。その他夏季休暇や年末年始等の長期連休があります。
Q. その他の制度は何かありますか。
A. 従業員持株会制度や確定拠出年金制度等があります。詳しくは入社時の研修で詳しく制度説明を致します。

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