社会
オプトラングループは新型装置の普及を通じた光学薄膜技術の応用分野拡大、機能の高度化、社会生活の利便性向上を目指し、研究開発成果を確実に社会に還元し、更に豊かで幸福な社会の実現に貢献してまいります。技術貢献を通じた社会貢献
光学薄膜フィルタが持つ複数の波長の光（電磁波）を任意の強さで透過・反射させることができるという特性を活かし、事業を通じて下記のような分野での社会貢献をしております。・顧客の新製品開発で求められる、新高度成膜技術提供による貢献
半導体光学融合技術（ALDやエッチング等）により次世代型高機能デバイス開発に寄与しています。
【技術応用例】
・スマートフォンの高機能化（曲面や複雑形状対応等）
・ARグラスの実現
・車載デバイス・ディスプレイの高機能化実現
・5G対応可能なBAWフィルター成膜
・バイオセンサーの高機能化・低コスト化
・生活をより豊かにするための技術
IoT社会の実現に向け電子デバイスの機能向上に寄与しています。
【成膜例】
・スマートフォンの生体認証、タッチパネル、筐体保護
・光通信の情報伝達に不可欠なDWDMフィルタ
・LEDの輝度向上・省電力化
・人々の健康や安心につながる技術
光学薄膜技術をカメラデバイスや医療用機器に用いることで、人々の安心・安全な生活や健康向上に寄与しています。
【成膜例】・監視カメラ内のレンズ・フィルタやセキュリティ向け生体認証
・X線撮影装置
・バイオセンサーの研究支援と貢献 ※早稲田大学との共同研究
オプトラングループは、電気化学的検出法を用いたバイオセンサーの実用につながる高感度電極に関する早稲田大学
との共同研究の一環として、ポリイミド（PI）基板上への金のメソポーラス構造薄膜成膜に弊社技術を応用いたしました。 この電極を利用した取り組みにおいて、合成生物学の国際大会「iGEM 2022」でTrack Award及びGold Medalを受賞しました。
オプトラングループは、iGEM Wasedaチームの2022年度の活動を協賛企業として支援しております。
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品質管理
業界をリードするトップ企業として、不良品発生防止のため品質基準の一層の明確化および品質管理の徹底を図り、今後もお客様から一層信頼していただける会社となるため全力で品質維持に努めてまいります。・品質管理の徹底
お客様に満足して頂くために「品質改善」と「技術力向上」の二つの観点から品質改善活動に取り組み製品・サービス・情報を提供し続けます。
・品質優先・顧客第一
製品をご使用いただいているお客様に高品質の製品を提供するため、独自の品質体制を築き、設計開発、製造段階における厳しい検査から納品後のメンテナンス、サービスなど、品質管理体制を展開しています。
・迅速に対応できるサービス体制
カスタマーサービス部門を窓口として各拠点と連携し、トラブル対応や緊急なご要望・ご要請などにも出来る限り迅速に対応する体制を整えています。
・品質管理体制
代表取締役社長をリーダーとし、製品の信頼性をより向上すべく、グローバルに品質活動を行なっています。全拠点工場で品質方針を統一するとともに、設計開発の段階から製造工程・出荷・納入設置まで、各拠点の役割に応じ独自の品質体制を構築しています。
また、市場クレームや各工程で発生した不具合を徹底して分析し、再発防止・標準化・未然防止を実施し、品質の課題や改善を水平展開する活動を継続しています。
また、市場クレームや各工程で発生した不具合を徹底して分析し、再発防止・標準化・未然防止を実施し、品質の課題や改善を水平展開する活動を継続しています。
・品質教育
従業員一人ひとりが「品質優先」「顧客第一」を意識し、実践しています。責任者のみならず作業者もスキルを向上させることが必要と考え、各拠点工場では資格の定義を定め、教育トレーニングを実施する体制を整えています。
また品質は、製品・サービスだけでなく、全ての業務において社員一人ひとりが高い意識を持って、品質活動の取り組みをおこなっています。
また品質は、製品・サービスだけでなく、全ての業務において社員一人ひとりが高い意識を持って、品質活動の取り組みをおこなっています。
・問題発生時の対応
メーカーとして安全にご使用いただくための装置づくりや、装置の設計不具合、また製造工程中に発生した不具合などに対応する体制を整えています。
クレームや社内製造工程中に品質問題が発生した際には、各拠点関連部門、品質関係者、経営層に情報が配信され、発生元の製造工場が主体となり、異常処理、原因究明、再発防止策等を実施します。また装置の重大な不具合や品質の情報は関係各部門が連携して不具合に関する課題や対応策などを情報共有するとともに、調査から得られる対策を、問題が発生した装置だけでなく、現行装置の設計基準の改訂、該当する他のお客さまの装置にも速やかに水平展開を行い再発防止する体制を構築しています。
クレームや社内製造工程中に品質問題が発生した際には、各拠点関連部門、品質関係者、経営層に情報が配信され、発生元の製造工場が主体となり、異常処理、原因究明、再発防止策等を実施します。また装置の重大な不具合や品質の情報は関係各部門が連携して不具合に関する課題や対応策などを情報共有するとともに、調査から得られる対策を、問題が発生した装置だけでなく、現行装置の設計基準の改訂、該当する他のお客さまの装置にも速やかに水平展開を行い再発防止する体制を構築しています。
社会の一員としての取組み
オプトラングループは、事業活動を行う国または地域の法令および規制を遵守するとともに、人権に関する国際規範である「国際人権章典」、「ビジネスと人権に関する指導原則」、「子どもの権利とビジネス原則」を支持・尊重し、以下の方針に基づき、人権尊重の取り組みを推進します。
①強制労働の禁止
あらゆる形態の強制労働を禁止します。
②児童労働の禁止と若年労働者への配慮
各国の法令で定める就業年齢に達しない児童による労働を禁止します。
③差別の禁止
人種、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、思想・信条、
性的指向・性自認及び職種や雇用形態の違い等に基づくあらゆる差別を禁止します。
④ハラスメントの禁止性的指向・性自認及び職種や雇用形態の違い等に基づくあらゆる差別を禁止します。
ハラスメントや虐待をはじめとする非人道的な扱いを禁止します。
⑤ワークライフバランスを踏まえた労働時間への配慮
事業を行う国または地域の法令で定められた労働時間や36協定（労使間で時間外労働の上限等を取り決めたもの）および休日・休暇の取得について適用される法規制を遵守し、時間外労働は原則月45時間以内、最長月80時間迄とし、過剰な労働時間を削減します。
⑥適切な賃金と処遇
最低賃金を上回る適切な賃金を支払うとともに、同一労働同一賃金に基づく適正な労働条件を整備し、事業を行う国または地域の法令で定められた給付等に関する法規制を遵守します。
⑦労働者の権利の尊重
結社の自由に関する権利および団体交渉権を尊重します。
⑧その他、人権を侵害するあらゆる行為の禁止・人権尊重の具体的な取り組み
1)児童労働や強制労働の防止
児童労働防止のため、採用の際には住民票によって年齢を確認しています。
また、強制労働防止のため、本人の応募意思に基づき、労働時間や賃金等を提示した上で採用しています。
2)労使の対話
従業員代表が会社経営と対話できる仕組みとして、労使委員会を設けています。
労使間の対話・意見交換を通して相互理解を深めることにより、健全な関係を構築しています。
3)労働時間の管理
有給取得奨励日を設け、過剰な労働時間の削減に取り組んでいます。
・継続的な改善取り組み・外部専門家のアドバイス
必要に応じ、人権に関する専門家・機関等からのアドバイスを受け、社内規程・規則に反映させると共に、日常の社員行動で実践出来るよう、研修や説明文書の配布により、社内周知・啓蒙を計ってまいります。
管理職向けには、ハラスメントが実際に発生した場合やその報告を受けた際の対処について研修を実施しております。
管理職向けには、ハラスメントが実際に発生した場合やその報告を受けた際の対処について研修を実施しております。
・お客様・サプライチェーン各位のご協力
人権尊重遵守事項を定めた確認書締結をお願いし、お取引先様にも人権尊重への取り組みに関し、ご協力いただいております。
・労働問題に関するリスク評価
新規案件に投資する際は、人事管理や社内規則などを含む管理体制についてデューデリジェンスを行い、労働問題に関するリスク評価を行っています。
・労働基準の不遵守の際の対応
時間外労働が1か月あたり45時間を超えた従業員に対して、産業医による面接指導を行っています。長時間労働者に対する産業医による面接指導後、必要に応じて労働時間の短縮などの対応を行います。
国内外各拠点では現地化を基本とし、現地の法制度・文化・人員構成に適した組織運営を行っています。
今後も多様な社員構成を最大限に生かし能力向上を目指した取組を行ってまいります。主な取組は下記の通りです。
・多様性ある人材の採用と適切な役割付与
シニア社員の雇用：本人に意志があり、定年である60歳を超えた社員に対して、再雇用の制度を設けています。
この制度では65歳まで継続して雇用でき、豊富な経験や人脈などを活かし、組織的に活躍できることを期待し、シニア社員の働き方を支援しています。
・グローバル事業を支える多様な労働環境の整備・拡充
外国人の活躍推進：グローバルな視点で、優秀な人材の採用・育成・活用・登用を目指し、人材戦略を推進しています。2024年度は外国人2名の採用を行い、国籍にとらわれない採用を行っています。
・性別、人種、国籍等を問わず、社員の業務貢献に応じた公正な評価・処遇
女性活躍推進：子育て世代の柔軟な働き方を推進しており、3歳までの子どもがいる社員には時短勤務ができる体制を構築しております。
また、小学校就学前の子どもがいる社員には所定外労働の免除を推進しております。
なお、当社グループ社員が2022-2024年上海紅旗手に選出されました。上海市三八紅旗手は社会・地域発展への貢献及び女性の活躍を推進することを目的に、上海市女性連合会、上海市人力資源社会保障局が共同で授与する賞です。
科学研究や教育、医療、文化、経済等、さまざまな分野で貢献した女性個人又は団体を表彰するものであり、当社グループ社員の功績が認められ、選出されました。
詳しくはこちら
また、小学校就学前の子どもがいる社員には所定外労働の免除を推進しております。
なお、当社グループ社員が2022-2024年上海紅旗手に選出されました。上海市三八紅旗手は社会・地域発展への貢献及び女性の活躍を推進することを目的に、上海市女性連合会、上海市人力資源社会保障局が共同で授与する賞です。
科学研究や教育、医療、文化、経済等、さまざまな分野で貢献した女性個人又は団体を表彰するものであり、当社グループ社員の功績が認められ、選出されました。
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・社員の能力開発のための研修
管理職研修：管理職を対象にマネジメント、育成、評価の理解を促すとともに、組織変革や組織活性化を目的とした研修を行っております。
新入社員研修：社会人としての基礎及び業務遂行に必要な専門的知識習得を目的に社内外で研修を行っております。
新入社員研修：社会人としての基礎及び業務遂行に必要な専門的知識習得を目的に社内外で研修を行っております。
・プロジェクトマネージャー(PM)制度
研究開発プロジェクトの成果を最大限に確保するため、社員の中からプロジェクトマネージャーを選抜し、担当プロジェクトを当初から開発完了まで担当し、効率的な開発進捗を可能とする制度を作りました。PMに任命された社員は、顧客ニーズの把握からプロジェクト完了まで、開発管理を全面的に行い、お客様ニーズの開発への反映・問題解決・プロジェクト完了確認まで全てに責任を負う制度をスタートしました。なお、PM制度新設に伴い、担当開発プロジェクトの成果に応じたPM賞与支給も制度化しました。
・社員モチベーション向上への取組み
「業績連動賞与の支給」・「勤続期間および業績貢献に応じた自社株式付与」・ 「特例昇進昇格・役職抜擢」等の制度を導入し、業績への貢献が直接社員へのメリット付与に反映する人事・報酬体系としております。
・大学との共同開発・人材育成プログラムへの寄付
国内外有力大学との共同開発を促進すると共に、大学のベンチャー企業育成講座への寄付支援を通じ、人材育成による社会貢献を行っております。
この方針は、オプトラングループ全ての従業員（パート、派遣を含む）のみならず、協力会社の従業員も対象に含めた総合的な指針となっています。
安全衛生委員会において、労働者の健康と安全に関するリスクや対応策について調査・審議を実施し、重要な事項については、取締役会へ報告する体制としています。
安全・健康にかかる目標として、2025年度の休業災害件数を0件とすることを目指しています。
安全衛生委員会における社員とのコミュニケーションを中心に、下記のような安全対策・労働環境への配慮を行います。
また、リスクアセスメントを継続的に行い、その評価結果に基づく安全対策を実施しています。
・労働災害、労働疾病の予防施策の実施
・身体的負荷のかかる作業への配慮
・リスクアセスメントを通じた機械装置の安全対策
・社員の心身の健康管理（健康診断・過重労働・メンタルヘルス）
2024年度には、安全衛生教育といった労働安全衛生に関する研修を実施し、97名が受講しました。
1)法令・社会規範
・各国・各地域の関連する法令や社会規範の遵守
・反社会的勢力の排除
2)人権尊重
・弊社人権の取組みに沿った調達活動
3)労働安全
・適切に安全が確保されている環境で従業員が就労できる環境づくりへの努力
4)公正な取引
・贈収賄・汚職・強要・横領等の不正な競争の排除
・他社の知的財産権を侵害しない
5)環境配慮
・大気・水質・土壌等の環境への悪影響を最小限に抑えるための取組み
・弊社グループが定める「グリーン調達方針」への協力
■サプライヤー様へのお願い
弊社グループの取組みを実現するため、サプライヤー様に対しても人権・労働安全・環境配慮・公正な取引等にご協力をいただくお願いをするため「オプトラングループ調達活動に伴うサプライヤー様へのお願い」を定めました。サプライヤー様と共に、持続可能な社会の実現に向け調達における継続的な改善にご協力をお願いいたします。
オプトラングループ調達活動に伴うサプライヤー様へのお願い
